Trung tâm đào tạo kế toán thực tế chuyên nghiệp An Hiểu Minh xin được hướng dẫn các bạn như sau:

Căn cứ theo điểm a, Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội về mức hưởng chế độ thai sản:

"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2,4,5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội".

Theo đó: mức hưởng chế độ thai sản = 6 x mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Và, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con".

Từ ngày 01/05/2016 áp dụng mức lương cơ sở là: 1.210.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần được hưởng sẽ là: 2 x 1.210.000 = 2.420.000 đồng.

ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 16/07/2016 (sinh thường), và mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị A là 3.000.000 đồng. Vậy số tiền mà chị A được thanh toán trợ cấp thai sản sẽ được tính như sau: (3.000.000 x 6) + (1.210.000 x 2) = 20.420.000 đồng.

Ví dụ 2: Chị C sinh con vào ngày 16/3/2016, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 10/2015 đến tháng 01/2016 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 02/2016 đến tháng 3/2016 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

Vậy: Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị C được tính như sau:

Như vậy: số tiền mà chị C được thanh toán trợ cấp thai sản sẽ là:

(5.500.000 x 6) + (1.210.000 x 2) = 35.420.000 đồng.

Do đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp một lần kèm theo 6 tháng chế độ thai sản. Nên, sau khi tính được số tiền trợ cấp thai sản được hưởng , bạn hãy đối chiếu số tiền đó với số tiền mà công ty trả cho bạn. Nếu đủ nghĩa là công ty đã trả đủ tiền hưởng chế độ thai sản và tiền trợ cấp một lần. Nếu thiếu, bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên công ty hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết đủ chế độ thai sản cho bạn.

(Kế toán An Hiểu Minh)